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TIPS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO

 

 

 

 

 

 

 

La búsqueda de empleo puede tornarse estresante cuando se prolonga demasiado y no obtenemos los resultados que deseamos. En primer lugar, y aunque parezca difícil, hay que tratar de mantener siempre una actitud positiva y optimista.

Es sabido que ante cada oferta laboral son muchos los postulantes que aplican y que, por ese motivo, nuestro mayor desafío es el de sobresalir. Pero no es suficiente con ampliar nuestros conocimientos o experiencia.

Lo que hace la diferencia es la "actitud" a la hora de enfrentar las entrevistas. Es por ello que cuando nuestra mentalidad positiva comienza a decaer tras la sucesión de postulaciones no exitosas, eso se nota y se nos hace cada vez más difícil conseguir empleo.

Una forma de mantener una buena actitud es trabajar en nuestra autoestima y convencernos de lo que valemos. Está claro que desarrollar esta seguridad es más sencillo cuando se tiene amplia experiencia y sólidos conocimientos, pero puede lograrse incluso en los primeros pasos, demostrando que realmente somos capaces de enfrentar desafíos, de aprender con facilidad y de resolver creativamente cualquier situación nueva que pudiera presentársenos.

Este es un tema con muchos puntos para tener en cuenta y podrán obtener si lo desean mayor información al respecto en la sección Capacitación de nuestra web pero, en este artículo, nos limitaremos a exponer algunos puntos importantes y que pueden a veces pasar desapercibidos en la primerísima etapa que es la postulación a una oferta.

¿Cómo lograr una excelente impresión en nuestra postulación?

Cuando una empresa publica una oferta laboral recibe cientos de curriculums u hojas de vida en sus casillas de correo. He aquí algunos pequeños trucos de gran efectividad para que nuestra postulación no sea pasada por alto y genere, por el contrario, una excelente impresión:

1) Escribir desde una cuenta de mail cuya dirección sea nuestro nombre completo. De esta forma será más fácil para el selector identificarnos rápidamente. Tratar de evitar las direcciones que incluyen algún sobrenombre que solemos utilizar para intercambiar correo con nuestros amigos o familiares. Un mensaje recibido de una dirección del estilo: princesita25@hotmail.com puede resultar poco serio para un selector, o podría confundirlo con spam y tal vez solo por ese detalle hasta llegue a descartar de inmediato nuestro mail sin siquiera abrirlo.

2) Evitar los envíos masivos. Siempre generará una mejor impresión el mensaje que es dirigido exclusivamente a una empresa. Esto demostrará un mayor interés en esa oferta en particular. Si son realmente muchas ofertas a las que deseas postularte y no tienes suficiente tiempo para enviar un correo electrónico a cada una, siempre será preferible utilizar el campo de copia oculta para que cada destinatario no pueda ver el resto de las direcciones a las que fue dirigido el mensaje.

3) El asunto es importante. Lo primero que ve una persona al ingresar a su bandeja de entrada es el mail o nombre del remitente y el asunto. Muchos selectores que no cuentan con demasiado tiempo para leer los cientos de curriculums u hojas de vida que reciben suelen hacer un primer filtro en base a los "Asuntos" de los mensajes. Seguramente si incluyes algún texto que resuma tus características principales y sobre todo las que se solicitan para el puesto, contribuirá para que seas uno de los primeros postulantes a quienes tengan en cuenta. Por ejemplo, si se busca un contador y uno de los requisitos excluyentes es que tenga experiencia, vale aclarar en el asunto "Contador con amplia experiencia" o si se solicita una recepcionista con conocimientos de inglés que viva preferentemente en zona Oeste el asunto podría ser algo así como "Recepcionista bilingüe, residente en zona Oeste". Muy probablemente será uno de los primeros mails que llamará la atención. Es importantísimo también no omitir incluir la referencia cuando una empresa publica varias búsquedas.

4) ¡Cuidado con la ortografía!. No está de más dedicar algunos minutos a la revisión tanto del cuerpo del mensaje como del curriculum u hoja de vida para evitar posibles errores de ortografía, sobre todo cuando nos postulamos a posiciones entre cuyas tareas esté incluida cualquier tipo de redacción (de cartas, de mails, etc.). Para que no se nos pase por alto ningún error, es aconsejable utilizar el corrector ortográfico que tienen la mayoría de los proveedores de correo electrónico o cualquier editor de textos. La otra posibilidad es que alguien más lo lea por nosotros antes de enviarlo. Cuatro ojos siempre ven más que dos.

5) La fotografía siempre. Si en la oferta laboral solicitan que enviemos una foto es importante hacerlo. A veces este requerimiento responde a que facilita la tarea del selector de identificar a los candidatos. Lo ideal es que se trate de una foto estilo carnet en la que nuestra apariencia sea similar a la que tendríamos al momento de presentarnos a una entrevista personal. Es decir, es mejor evitar por ejemplo cortar y pegar un foto de una fiesta con nuestros amigos o de nuestras últimas vacaciones. Debe transmitir una imagen profesional.

6) ¡Sí a la carta de presentación! Una carta de presentación, preferentemente breve, redactada en el cuerpo del mensaje, es una buena herramienta para que el selector se vea interesado en citarnos a una entrevista. Debe ser personalizada para cada oferta, vale decir, es conveniente que destaque nuestros puntos fuertes e incluya sobre todo una clara mención de aquellos requisitos que cumplimos a la perfección.

En conclusión, aunque pareciera que tener en cuenta todos estos puntos a la hora de postularnos a distintas ofertas laborales podría insumirnos gran cantidad de tiempo, bien podría decirse que ese mismo tiempo será el que ahorraremos al conseguir un empleo mucho más rápido que si desatendemos estos detalles que hacen la diferencia.

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